L’avv. Claudia Ogriseg interverrà come relatrice all'incontro "In equilibrio tra diritti del lavoratore e le esigenze del datore ai tempi dell’intelligenza artificiale - L'importanza del principio di trasparenza della prova". L’evento si terrà in data 9 ottobre 2024...
La Corte di Cassazione con la pronuncia n. 24130 del 9 settembre 2024 si è espressa sul caso di una lavoratrice che veniva licenziata per aver goduto dei permessi ex legge n. 104/1992 riconosciuti al fine di assistere la madre senza aver effettivamente prestato...
La pronuncia n. 18529 del 2024 della Suprema Corte di Cassazione si occupa del caso dell'impugnazione stragiudiziale del licenziamento disciplinare inviata da un avvocato via PEC all'indirizzo della società mediante un allegato file Word nel quale era contenuta la...
Con la pronuncia n. 21766/2024 del 2 agosto 2024, la Corte di Cassazione si è espressa sul caso di un licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente in quanto lo stesso, nei giorni di assenza per malattia, svolgeva attività extralavorative incompatibili con la...
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 128 del 2024 depositata il 16/07/2024 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche...
Nel caso del provvedimento n. 338 del 6 giugno 2024 dell'Autorità Garante per la protezione dei dati personali, un datore di lavoro richiedeva ai propri dipendenti di registrare le prestazioni lavorative e le manutenzioni da svolgere, ovvero i tempi e le modalità di...
L'avv. Claudia Ogriseg ha partecipato in qualità di esperto al progetto sugli Indicatori Subnazionali di Giustizia, Governance, e Stato di Diritto dell'Unione Europea del World Justice Project e finanziato dall'Unione Europea. A questo link è possibile scaricare il...
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 15391/2024 si è pronunciata sul caso dell'impugnazione di un licenziamento disciplinare intimato utilizzando i dati acquisiti per mezzo del sistema informatico per l'espletamento della prestazione lavorativa, nonché i...
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12142/2024, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente veniva licenziato che aveva diffuso tramite il social network “Facebook” affermazioni diffamatorie nei confronti del datore di...
L’avv. Claudia Ogriseg parteciperà alla Conferenza Internazionale organizzata da ISLC - Information Society Law Center discutendo assieme agli altri relatori di Freedom of Speech, Copyright, Crimes, Consumers and Children Protection. L’evento si terrà in data 11 e 12...
L’avv. Claudia Ogriseg parteciperà agli Innovation Days 2024 Trentino Alto Adige, il roadshow de Il Sole 24 Ore con i Giovani Imprenditori di Confindustria discutendo sul tema "Le soluzioni per le imprese. Le opportunità offerte dall’Intelligenza Artificiale"....
Una dipendente richiedeva al datore di lavoro l’accesso ai dati personali contenuti nel proprio fascicolo personale e nel dettaglio tutte le informazioni aventi ad oggetto i fatti e i comportamenti confluiti nella sanzione disciplinare che le era stata inflitta. Il...