La pronuncia n. 18529 del 2024 della Suprema Corte di Cassazione si occupa del caso dell'impugnazione stragiudiziale del licenziamento disciplinare inviata da un avvocato via PEC all'indirizzo della società mediante un allegato file Word nel quale era contenuta la...
News & Approfondimenti
Gli accertamenti investigativi del datore di lavoro per accertare l’effettiva sussistenza della malattia del dipendente
Con la pronuncia n. 21766/2024 del 2 agosto 2024, la Corte di Cassazione si è espressa sul caso di un licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente in quanto lo stesso, nei giorni di assenza per malattia, svolgeva attività extralavorative incompatibili con la...
Jobs Act: tutela reintegratoria attenuata anche nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo in caso di insussistenza del fatto materiale
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 128 del 2024 depositata il 16/07/2024 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche...
Illegittimo il trattamento dei dati biometrici per il rilevamento delle presenze ed il controllo dell’attività dei dipendenti
Nel caso del provvedimento n. 338 del 6 giugno 2024 dell'Autorità Garante per la protezione dei dati personali, un datore di lavoro richiedeva ai propri dipendenti di registrare le prestazioni lavorative e le manutenzioni da svolgere, ovvero i tempi e le modalità di...
Progetto sugli Indicatori Subnazionali di Giustizia, Governance e Stato di Diritto dell’Unione Europea
L'avv. Claudia Ogriseg ha partecipato in qualità di esperto al progetto sugli Indicatori Subnazionali di Giustizia, Governance, e Stato di Diritto dell'Unione Europea del World Justice Project e finanziato dall'Unione Europea. A questo link è possibile scaricare il...
Utilizzabilità a fini disciplinari delle informazioni raccolte mediante Telepass installati su auto aziendali
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 15391/2024 si è pronunciata sul caso dell'impugnazione di un licenziamento disciplinare intimato utilizzando i dati acquisiti per mezzo del sistema informatico per l'espletamento della prestazione lavorativa, nonché i...
Legittimo il licenziamento del lavoratore che pubblica su Facebook affermazioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12142/2024, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente veniva licenziato che aveva diffuso tramite il social network “Facebook” affermazioni diffamatorie nei confronti del datore di...
Information Society Law Center international conference on AI, Data Protection and ICT Law future
L’avv. Claudia Ogriseg parteciperà alla Conferenza Internazionale organizzata da ISLC - Information Society Law Center discutendo assieme agli altri relatori di Freedom of Speech, Copyright, Crimes, Consumers and Children Protection. L’evento si terrà in data 11 e 12...
Innovation Days 2024 – Trentino Alto Adige
L’avv. Claudia Ogriseg parteciperà agli Innovation Days 2024 Trentino Alto Adige, il roadshow de Il Sole 24 Ore con i Giovani Imprenditori di Confindustria discutendo sul tema "Le soluzioni per le imprese. Le opportunità offerte dall’Intelligenza Artificiale"....
Diritto di accesso del dipendente ai dati personali contenuti nel proprio fascicolo personale
Una dipendente richiedeva al datore di lavoro l’accesso ai dati personali contenuti nel proprio fascicolo personale e nel dettaglio tutte le informazioni aventi ad oggetto i fatti e i comportamenti confluiti nella sanzione disciplinare che le era stata inflitta. Il...
Validità del verbale di conciliazione sindacale sottoscritto presso la sede aziendale
Con la sentenza n. 10065/2024 del 15 aprile la Corte di Cassazione si pronuncia sul caso relativo alla sottoscrizione di un verbale di conciliazione tra le parti presso la sede aziendale. Successivamente, il lavoratore impugnava il verbale in quanto la presenza del...
consultazione sul “termine di conservazione dei metadati generati e raccolti automaticamente dai protocolli di trasmissione e smistamento della posta elettronica”
Lo studio legale Ogriseg ha partecipato alla consultazione pubblica rispetto alle indicazioni contenute dall'Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali nel Provvedimento dd.21/12/2023 e nel relativo Documento di Indirizzo attinenti al tempo di conservazione...